Le contrat a durée indéterminé, c’est le graal. Une sorte de chèque en blanc façon contrat de travail qui prouve qu’un employeur a confiance dans une personne qu’il embauche et qu’il est persuadé que cette dernière va être utile à sa société. Sinon bien évidemment il ne signerait pas un contrat sans date de fin.
Ce contrat constitue pour moi une marque forte de reconnaissance donnée au salarié. Elle reconnait sa capacité a amener de la valeur à une entreprise et en contrepartie être rémunéré. Et c’est bien pour celà que sans CDI, pas de prêt à la banque. Et que sans CDI, pas non plus de parents rassurés sur l’avenir de leur fiston. Dans ces deux exemples : pas de CDI = pas de reconnaissance de son statut de travailleur.
![course au cdi](https://static.wixstatic.com/media/02ceed_51692c89de264884b14010ef8aa0fbde~mv2.jpeg/v1/fill/w_980,h_653,al_c,q_85,usm_0.66_1.00_0.01,enc_auto/02ceed_51692c89de264884b14010ef8aa0fbde~mv2.jpeg)
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