Le contrat a durée indéterminé, c’est le graal. Une sorte de chèque en blanc façon contrat de travail qui prouve qu’un employeur a confiance dans une personne qu’il embauche et qu’il est persuadé que cette dernière va être utile à sa société. Sinon bien évidemment il ne signerait pas un contrat sans date de fin.
Ce contrat constitue pour moi une marque forte de reconnaissance donnée au salarié. Elle reconnait sa capacité a amener de la valeur à une entreprise et en contrepartie être rémunéré. Et c’est bien pour celà que sans CDI, pas de prêt à la banque. Et que sans CDI, pas non plus de parents rassurés sur l’avenir de leur fiston. Dans ces deux exemples : pas de CDI = pas de reconnaissance de son statut de travailleur.
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